下面是小编为大家整理的网络平台管理制度,供大家参考。
网络平台管理制度第一条：
为保证我校网络平台安全、可靠、稳定地运行，进一步提高网络资源使用效益，根据《___计算机信息系统安全保护条例》、《___计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《___计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》和国家有关规定，依据《左权县政府网络平台网络管理办法（试行）》相关规定，结合我局实际情况，制定本制度。
第二条。我校网络平台包括校外网和校内网两部分。校外网是我校内部信息资源对外部网络进行公开连接，是我校对外服务的业务网；校内网是由我校信息中心___的交换机统一对校内部网络进行调配，供内部职工进行登录外部网络的平台。
第三条。我校网络平台实行统一领导、分级负责的原则，网络平台中心机房交换机的日常运行及维护工作由信息中心负责。
第四条。任何个人不得擅自___、拆迁或更改网络线路及设备，如需___、拆迁或者更改网络线路及设备，必须向信息中心申请，经领导批准后方可实施。
第五条。建立严格的网络管理制度，指定专人负责，定期对单位网络的设备和运行状况进行检查，确保网络安全、可靠、稳定运行。
第六条。不得直接或者间接地与国际互联网或其他公共信息网络联接，必须实行严格的物理隔离。
第七条。在发现网络异常时，责任人应首先对自己负责和网络设备和系统进行检查，属于网络设备和系统问题的，应及时通知信息中心进行处理。
第八条。单位及个人必须遵守《___计算机信息系统安全保护条例》、《___计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《___计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》和国家有关规定。
第九条。任何人不得从事故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序；通过扫描、侦听、___、安置木马、远程接管、利用系统缺陷等手段获取他人信息；擅自更改网络结构或主干网络结构；其他危害计算机信息网络安全的行为。发现有违法行为的，及时向公安机关报告。
第十条。对于符合安全管理规定的计算机，一经发现，须立即从网上隔离，并追究有关人员的责任。
第十一条。对于违反本制度的行为，将根据有关情节和平所造成的后果，对主要负责人、直接责任人给予警告、通报批评等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
员工考勤管理制度
第一章总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《___劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况，特制定本规定。
第二章出勤
1. 公司的工作时间：上班时间为 9 9 ：
30 ，下班时间为 18 ：0 30 点，中午
休息一个小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。
2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗（提前一小时之内离岗）为
迟到（早退）。（乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使用，定期公开用度情况）。每月迟到___次以上者，公司可自行解除与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未迟到早退者奖励___元。
3. 员工有以下情况之一为旷工：
未经批准，不上班的；
迟到和早退时间超过___小时以上，未请假的；
不打卡而没有书面说明情况的；
旷工的最小时间单位为半天；
4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和 ___ 规定的其
它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
5. 员工请假的最小时间单位为 ___ 小时，累计 ___ 小时按一个工作日计
算，当月累计不足___小时的，每小时按照日工资的 1/6 计算考勤。
第一页
第三章请假
假期种类包括。病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人力资源部备案。
1. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前 ___ 个工作日部门经
理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人力资源部备案。
2. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在
休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。
病假
病假在三个工作日以内的，无需开病___明；
三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院
通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与
其解除劳动关系。
事假
___个工作日以内的事假，由部门经理审批；___个工作日以上，
3 3 个工作日以内的事假，部门经理同意 后由人力资源部门备
案。___个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后
报公司总经理审批。审批后的请假申请交人力资源部备案。（此
条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
若连续事假超过___个工作日，须报总经理审批同意后方可，
否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
婚假
婚假一般为___个工作日，晚婚假额外增加___个工作日，共 10
天。
婚假应当提前___个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报
人力资源部备案。
婚假只能在结婚日后___个月内休完.
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）
死亡，可获得___个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途
时间。
年假
员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年
的，每年可享受___个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享
受___个工作日的带薪假。
休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连
休。
员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作
扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
员工休、事病假累计超过___个工作日，当年不享受年假。产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章监督和管理
1. 公司全员上下班必须打卡 。由人力资源部负责监督员工考勤。
2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管
请假，事后向人力资源部补交请假说明。
3. 严禁托人、代人登记考勤 。
4. 考勤统计的日期为每月 ___ 日至每月最后一天 。
第五章扣款
病假处理方式：
病假为有薪假期，一天病假的___%在当月工资中扣除。
病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为___个工作日。
事假处理方式
事假为无薪假期，一天事假按___个工作日在当月工资中扣除。
连续事假超过___个工作日，公司可以根据相关管理规定与其
解除劳动关系。
事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为___个工作日；
旷工处理方式
旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工
作日以上的，公司可与其解除劳动关系或视为自动离职。
1. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按
实到时间以迟到、早退、旷工计算。
2. 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，
并分别罚款___元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行
扣款。
3. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于
正常出勤，但不享受其他补贴。
第六章附则
1. 本规定由人力资源部部制定并负责解释 。
2. 本规定适用于所有员工，公司部分部门因工作原因可经人力资源
部批准报备后进行弹性调节规定。
3. 本规定经总经理批准后有效 。
4. 本规定自 ___ 年 ___ 月 ___ 日起执行 。
总经理审批意见：
第三篇：平台管理制度 ___ 有限公司
集团办〔___〕第 01__文件
___ 台管理制度
第一条为了确保___有限公司（以下简称“公司”）平台的安全稳定运行，规范平台运营部的操作流程，特制定本制度。
第二条平台管理员职责
1. 平台管理员必须严格依据财务开具的收款单据，在平台系统中按照流程操作 。
2. 若收款单据上的会员名字与系统中不相符的，要及时反馈给财务部，由财务部沟通落实好后，将最终的收款单据交由平台管理员操作。否则，不予办理该会员相关业务。
3. 不得私自与会员沟通变更名称或充值等业务 。
4. 勤勉尽职，恪守 ___。公司员工应当勤勉谨慎，对所在公司负有诚实信用义务，切实履行岗位职责，维护行业商业信誉。要妥善保存客户资料及其交易信息档案，在职期间及离职后，均不得违___律法规和所在公司关于客户隐私保护的规定，不得泄露任何客户资料和交易信息。
第三条罚则
违反本管理制度，将根据公司有关规定进行严肃处理，包括但不限于经济处罚、行政处罚、解除劳动合同，情节及后果严重者将追究其民事或刑事责任，并移交司法机关处理等。
第四条根据市场环境变化及公司业务发展需要，公司可对本管理制度进行调整、完善、补充和细化。
第五条附则
本制度自发布之日起执行，最终解释权归公司所有。
___有限公司___年___月___日
第四篇：电教平台管理制度电教平台检查管理制度（试行）
班级多媒体教学平台的使用寿命与人为的操作与管理有很大的关系，为规范设备的使用、减少设备的故障率、延长设备使用寿命，特制定此电教平台检查制度。
1 1 、设备检查项目有。电脑、投影、数码展台、功放、无线接收器、中控系统、总电源是否有关，平台卫生情况，是否有学生利用电教平台的各个插孔充电，是否有非允许使用时间内使用电教平台，是否有在用电教平台做其他的事情，如听音乐、玩游戏、看电影等。
2 2 、设备检查时间。上午放学、下午放学（此两个时间段主要检查各设备电源有无关闭，电教平台是否有锁好）、全天任意课间时间随意抽查（此时间段主要检查各班级有无违规使用电教平台）。
3 3 、设备检查人员安排：以楼层为单位，每层设立一位层长，负责收集本周内各班电教员的检查登记表，统计打分，并于下周周一上午前至交各年级办公室负责管理电教平台老师处。年级统计完后交德育处，由德育处扣除对当月该班的相关管理分数。同楼层间的电教员相互检查并登记好检查情况登记表，于每周五放学后交各楼层层长处。同楼层电教员互检采用循环式检查，如：高一年级，2 楼有___班，___班的检查___班，___班的检查___班，___班的检查___班，___班的检查___班，___班的检查___班。
4 4 、检查情况扣分与奖励设置。每班每周给定基础管理分___分，每天___分，每有一项检查不合格，扣___分/次，扣完为止。如果当周该班全部检查合格，可考虑适当给该班加管理分___分。
5 5 、设立电教员奖励制度，以学期为单位，各年级选取 ___% 的优秀电教员予以表彰，给予 “ 优秀电教员 ” 称号 。
6 6 、电教平台维修统一填写由信息中心提供的报修登记表，并交由信息中心存档，信息中心将根据报修登记表予以维修。
第五篇：电教平台管理制度方集镇中心中学多媒体电教平台管理制度（试行）多媒体电教设备是学校进行现代化教学的常用设备，为了保证电教设备的正常使用，发挥电教设备对课堂教学的重要作用，特制订多媒体电教平台管理制度如下：
一、教室的电教平台由各班主任负责管理，班主任为班级财产的第一责任人 。
二、使用者应爱护电教平台的一切设备，不准随意改变设备配置，开机、关机及其他操作都须严格遵守操作规程。
三、注意用电安全，使用中如发现问题，应及时报告学校，由学校安排人员做相关处理，严禁私自进行操作 。
四、教室的电教平台是为教学服务的，非教学需要不得使用，不承担其他任务。严禁学生私自开启电教设备，更不允许利用电教设备听音乐、看影碟、玩游戏等。
五、使用完毕后必须对所用设备进行检查，包括设备数量与卫生，并执行正常的关机操作及关闭展台电源，同时锁好平台所有的柜门。
六、做好卫生保洁工作，不得在平台内放置杂物，擦抹设备时不要使用太湿的抹布或带腐蚀性溶剂 。
七、因违章操作或学生私自使用电教设备造成人为损坏的，学校将追究有关责任人的责任，并视损坏程度要求责任人照价赔偿，无法查明责任人的由该班___赔偿。